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Lo básico con respecto al Aguinaldo

Amigos y amigas este es un tema que cuando se acerca el mes de diciembre nos preguntan y como este no fue la excepción trataremos de darles una breve explicación con respecto a las obligaciones y derechos que rodean este tema, ya que como todos sabemos es un derechos que tienen los trabajadores de recibirlo pero hay dudas con respecto al monto a cubrir o por ejemplo la fecha en la que se debe de pagar, todo esto se encuentra en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y se les paga sin excepción a todos los trabajadores que presten un trabajo personal y subordinado.

 

Para entender este tema hay que adentrarnos en lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en especifico lo que establece el artículo 87, mismo que señala que todos los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos, esto quiere decir que si el patrón decide pagarle a trabajador más de 15 días este lo puede hacer y manejar como aguinaldo ya que la LFT te impone el mínimo como obligación mas sin embargo el máximo de días es opción del acuerdo al que hubieren llegado el patrón y el trabajador.

Por otro lado y un punto en el que nos hacen algunas consultas es con respecto al hecho de que aun cuando el trabajador no hubiere cumplido los 12 meses de servicios y si se encuentra o no laborando en la fecha de liquidación del aguinaldo, aun así tiene derecho a que se le pague la parte proporcional del mismo, claro que no los 12 meses sino el tiempo que hubiere estado laborando, por ejemplo si empezó a trabajar en el mes de agosto luego entonces se le cubriría el aguinaldo solo por proporcional con respecto al mes de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

Otra de las dudas que surgen con respecto al tema del aguinaldo es que sucede si algunos patrones pagan antes del 20 de diciembre el mismo, circunstancia que la ley permite ya que el artículo 87 de la LFT impone como fecha límite para pagarse el día mencionado por lo que si buscan pagarlo antes del día, incluso una parte en noviembre y otra antes del 20 de diciembre o a su vez los 15 días antes del 20 de diciembre y el resto del aguinaldo en el mes de enero, esto está permitido, además hay que considerar que el pago del mismo debe ser en efectivo como lo establece el artículo 101 de la LFT.

 

Con respecto a los tiempos para exigirlo por parte del trabajador esto con respecto en lo dispuesto por el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo establece que las acciones prescriben en un plazo de 12 meses, esto contando a partir del día siguiente en el que la obligación es exigible por lo que es importante tomar en cuenta que si el patrón tiene para pagarlo el día 20 de diciembre luego entonces el trabajador tiene contando a partir del 21 de diciembre por ejemplo de 2014 al 20 de diciembre de 2015 para exigir por medio de la interposición del medio legal idóneo, existiendo una sanción contemplada en los artículos 992 y 1002 de la LFT donde establece multas de 50 a 500 salarios mínimos.

Para cualquier duda o comentario me pueden encontrar via Facebook en GuerraFourcade via twitter en @JEGuerraF y via correo en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.