La presidenta Claudia Sheinbaum firmó este miércoles una iniciativa para otorgar seguridad social, seguro contra accidentes y derechos laborales a trabajadores de plataformas digitales, como Uber, DiDi, entre otras.
Durante la conferencia de prensa matutina, la mandataria mexicana destacó que esta iniciativa beneficiará a más de 658 mil trabajadores en todo el país.
“El objetivo es que las personas repartidoras tengan derechos, amparados por la ley. Derecho al reparto de utilidades, derecho a ser atendidos en el Seguro Social si tienen un accidente, derecho a Seguro Social si trabajan de tiempo completo???, dijo Sheinbaum.
La presidenta informó que la iniciativa de proyecto de decreto será enviada en los próximos días a la Cámara de Diputados para su análisis y discusión.
MODIFICACIONES LEGISLATIVAS
- Se añade un nuevo capítulo a la Ley Federal de Trabajo para regular al trabajo en plataformas para choferes?y repartidores.
- Se establece un régimen transitorlo para que el IMSS Implemente un piloto de carácter obligatorio para las empresas.
FLEXIBILIDAD Y LIBERTAD
- Las personas trabajadoras seguirán escogiendo sus horarios de trabajo, así como la o las plataformas para las que trabajan.
- Subordinación discontinua y açotada al tiempo efectivamente trabajado.
- Sin afectación ni cambios al medelo de negocio.
CLARIDAD EN REGLAS DE TRABAJO
- Registro de contrato ante el Centro Federal de Concillación y Registro Laboral.
- Política de Gestión Algoritmica del Trabajo, que explique de manera clara las reglas del algoritmo, este documento formará parte del contrato de trabajo.
PROTECCIÓN SOCIAL
- Las personas trabajadoras que generen al menos un salario mínimo tendrán derecho a los seguros y servicios del IMSS: riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, maternidad, pensiones y guarderías
- También tendrán derecho a créditos del INFONAVIT.?Seguro contra accidentes de trabajo para todas las personas trabajadoras, Independientemente del monto de su ingreso, durante el tiempo efectivamente trabajado.
REGLAS PARA LA DESCONEXIÓN, CON Y SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PLATAFORMAS
- Para casos graves podrá ser inmediata, por incumplimiento de pedidos o,reglas, con al menos tres días de anticipación previo a la desconexión.
- En todos los casos deberá haber mecanismos de revisión gestionados por personas y no por algoritmos o computadoras.
OTRAS DISPOSICIONES
- Perspectiva de género, Incluyendo protocolos especializados para la atención de casos de acoso, hostigamiento o similares.
- Derecho a pago de utilidades.