Uber anunció una importante reducción de su personal como parte de un proceso de reorganización interna. La compañía eliminará aproximadamente 3,300 puestos de trabajo, una cifra que representa cerca del 10 % de su plantilla corporativa.
La decisión fue comunicada por el director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, quien explicó que el crecimiento registrado por la empresa durante los últimos años también provocó una estructura organizativa más compleja, con numerosos niveles de administración y equipos pequeños.
El objetivo de la medida es simplificar la organización y agilizar la toma de decisiones. Dentro de los cambios previstos se encuentra una reducción cercana al 20 % en el número de puestos directivos, además de la integración de algunos equipos que actualmente funcionan por separado.
Los ajustes también están relacionados con la estrategia de futuro de Uber. La empresa busca concentrar recursos en áreas como el transporte mediante su plataforma, los servicios de entrega y el desarrollo de nuevas oportunidades vinculadas con los vehículos autónomos y los robotaxis.
Otro de los cambios anunciados afecta al trabajo a distancia. Uber pretende que la gran mayoría de sus empleados trabaje desde oficinas, mientras que menos del 1 % de su personal corporativo mantendría una modalidad completamente remota.
Este recorte constituye la mayor reducción de personal de Uber desde la etapa de la pandemia de COVID-19. La compañía sostiene que la reorganización busca hacer más eficiente su funcionamiento y liberar recursos para las áreas que considera prioritarias para su crecimiento.
El anuncio ocurre mientras Uber enfrenta una mayor competencia en sectores como el transporte y la entrega de alimentos, además del avance de empresas que desarrollan servicios de movilidad autónoma.
La compañía espera que la nueva estructura le permita operar con mayor rapidez y afrontar los cambios que está experimentando el mercado de transporte y tecnología.