Se publica hoy 1 de noviembre de 2021 en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo mediante el cual se crea el Programa de Verificación Laboral Voluntaria.
Este programa de verificación laboral tiene como principal finalidad crear un mecanismo alterno a la inspección en que que las empresas acrediten que cumplen con la Ley Laboral así como los marcos normativos.
El acuerdo que entra en vigor al día siguiente de su publicación en el DOF entre sus puntos mas importantes destacan que la Secretaría podrá suscribir convenios de colaboración con los Gobiernos de las Entidades Federativas, a efecto de que se otorguen los beneficios del Programa en la materia de Condiciones generales de trabajo.
La administración y operación del Programa estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, a través de la Unidad de Trabajo Digno, la Dirección General de Previsión Social y la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, cada una en el ámbito de sus competencias.
Tambien resulta trascendente que la Dirección General de Tecnologías de la Información, instrumentará los mecanismos informáticos necesarios para atender el objetivo del presente instrumento y para todo esto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social proporcionará acceso al Programa a través de la página de Internet: http://pvlv.stps.gob.mx/
Por ultimo, los módulos del Programa, con base en los cuales el patrón proporcionará la información requerida,
podrán constar de:
I. Condiciones Generales de Trabajo;
II. Capacitación y Adiestramiento;
III. Seguridad y Salud; y
IV. Otros aspectos laborales.
“El acuse que genere la Secretaría podrá exceptuar a los centros de trabajo de las inspecciones ordinarias de las materias anteriormente mencionadas, así como de otras materias y obligaciones reguladas por la legislación laboral”, refiere el acuerdo para la creación del programa de la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer).
En entrevista telefónica con el abogado José Enrique Guerra Fourcade nos señala que “este tipo de acuerdos son positivos como mecanismos alternos a la inspección toda vez que los patrones de esta forma cuentan con medidas y esquemas alternativos que les permiten dar cumplimiento en tiempo y forma a todas y cada una de las obligaciones que derivan de las leyes laborales mexicanas”.
