GABINETE EMPRESARIAL
CAPACITACIÓN PROFESIONAL ES LA RESPUESTA
Hoy que se comenta bastante acerca del Nearshoring, es importante no perder de vista que el recurso humano es un elemento clave en la llegada de nuevas empresas a los estados y municipios del país. Y puede ser que no sea la capacitación común, que se está acostumbrado históricamente a proporcionar por las instituciones dedicadas a este concepto educativo. Sino necesariamente se tiene que estar en el mismo nivel y en la misma dirección que establecen las empresas en llegar a las regiones del país, al considerar que se cuenta con talento altamente preparado. Porque es cierto que en muchos municipios mexicanos, existen cantidades importantes de universidades, que de alguna forma están contribuyendo al desarrollo de sus actividades productivas. Pero con los cambios en la geopolítica mundial, están poniéndose sobre la mesa de necesidades empresariales, nuevas especializadas que hoy en día está demandando el mercado productivo internacional. Y no es lo mismo, que las empresas que llegan a México, resuelvan sus necesidades de talento profesional al traerlo de otros países, en lugar de presentar mejores alternativas con personal local. Para ello se tendrá que tener talento altamente preparado y especializado en áreas específicas, que permitan satisfacer la demanda profesional del denominado Nearshoring. Considerando que las empresas que realizan Nearshoring, basan su éxito al establecerse en la capacitación que tenga su talento, en un análisis realizado donde el 78% de las empresas así lo considera. Y puede ser que en todas las áreas de los procesos productivos que realizarán las empresas que lleguen, pero su enfoque prioritario está en programación, diseño y arquitectura de programas. Que necesariamente debe de estar integrado el conocimiento con el idioma inglés como parte importante del conocimiento, por considerarla como el idioma más común de las empresas que llegarán. Es importante considerar que la capacitación del talento profesional local, crea un efecto multiplicador de beneficios, además de posicionarse el estado y municipio en niveles de amplio conocimiento. Y esa característica de que la localidad cuenta con bastante talento profesional, permitirá que la llegada de nuevas empresas se realice con menos contratiempos al contar con el recurso humano necesario. Porque eso permitirá a las empresas que se establezcan en el estado, producir productos de calidad y reducir sus costos, logrando con ello impulso al desarrollo regional. Lo importante de todo ello, es tener un paso adelante en cuanto a la preparación del talento profesional local, porque son las prioridades número uno de las empresas extranjeras que buscan ubicación nacional. Los tiempos actuales indican que ya no es suficiente contar con muchas universidades en el estado o municipio, sino en qué nivel de conocimiento se encuentran en base a las demandas productivas actuales.
