Se acerca el fin de año y con él, la obligación de los empleadores de cumplir con el pago del aguinaldo a los trabajadores. Esta prestación, respaldada por la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1970, establece que los trabajadores tienen derecho a recibir el pago correspondiente antes del 20 de diciembre, equivalente al menos de 15 días de salario, según el artículo 87 de la LFT.
Avelino Castro Valencia, presidente del Colegio de Contadores Públicos de Sonora (CCPS), destaca que el aguinaldo, originado como una bonificación voluntaria, se ha transformado en un derecho irrenunciable que no puede ser afectado por dificultades económicas del empleador. En el ámbito internacional, la fecha y el monto del aguinaldo varían, siendo una práctica común en países como Argentina, Brasil, Francia y España.
Comentó que, en términos generales, todos los trabajadores subordinados tienen derecho al aguinaldo, incluyendo trabajadores de base, de confianza, sindicalizados y eventuales. Castro Valencia sugiere acudir a un especialista para evitar contratiempos en el cálculo y pago de esta obligación patronal.
“¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo? Todos de los trabajadores subordinados, incluso aquellos que no hayan cumplido un año de trabajo o cuya relación laboral haya terminado antes del 20 de diciembre también tienen derecho a la parte proporcional del mismo. Los trabajadores al servicio del Estado, por otro lado, tienen una consideración especial, recibiendo 40 días de salario en dos exhibiciones”, dijo Castro Valencia.
El presidente del CCPS detalló que, en cuanto a la tributación, el aguinaldo es parcialmente exento para los empleados. Sin embargo, si supera 30 veces el valor de la UMA, alrededor de 3,100 pesos, se debe pagar impuesto sobre el excedente. Los patrones pueden deducir parcialmente el aguinaldo, entre el 47% y el 53%, dependiendo de la cantidad pagada.
El líder de los contadores advirtió que, el incumplimiento en el pago del aguinaldo puede resultar en sanciones económicas para los patrones, que van de 50 a 5,000 veces la UMA (más de $500 mil pesos).
“El aguinaldo es un derecho fundamental para los trabajadores, y su correcto manejo es crucial para evitar problemas legales. Recomendamos buscar asesoramiento profesional para garantizar un cálculo y pago adecuado, asegurando así que las familias mexicanas puedan disfrutar de un recurso económico extra durante la temporada navideña”, finalizó.
