El 1 de enero es considerado un día festivo oficial en México, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que, si trabajaste durante esta fecha, tienes derecho a recibir un pago especial como compensación por tus servicios en un día de descanso obligatorio.
¿Cuánto deben pagarte?
De acuerdo con el artículo 75 de la misma ley, el pago por trabajar en un día festivo debe calcularse de la siguiente manera:
- Tu salario diario normal.
- El doble de tu salario diario adicional por trabajar en el día festivo.
En total, recibirás el triple de tu salario diario por haber laborado el 1 de enero.
Por ejemplo:
- Si tu salario diario es de $300 pesos, tu empleador deberá pagarte $300 (tu salario) + $600 (doble salario adicional), para un total de $900 pesos.
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